不僅如此，和安瀾分在一個小組裏做小組課題的時候，安瀾也是最不懂得放棄的那個。

    美國的教育模式和中國不一樣，儘管季南卿有著很強的學習能力，可是在哈佛商學院高難度高強度的學習，還是讓他有些喘不過氣來。

    剛好那個時候，季氏又面臨了一個危機，學校佈置的課題還一點也不容易，他們在研究的過程中，發現了很多亟待解決的問題。

    季南卿那個時候一時間有些鬆懈，甚至想著，這一個課題要不乾脆放棄算了。

    顯然，小組裏的其他成員，和他也是一樣的想法。

    只要安瀾，在這個過程中，還在試圖尋找解決方案。

    功夫不負有心人，最後，安瀾還真的成功了。

    正是有了安瀾的努力，他們的課題才得以順利地開展下去。

    也是因為這樣，季南卿纔有了讓她進入季氏的想法。

    而關於這一點，安瀾顯然也早就知道，她知道自己是哪裏得了季南卿的青眼，讓她可以進入季氏工作。

    所以在聽到季南卿的那句“你什麼時候也學會息事寧人了”的時候，纔會那麼心驚。

    季南卿接著說：“當年我把喜樂交給你的時候，是相信你的能力，可以把喜樂做好，但是喜樂現在是個什麼情況，相信你比我清楚。珠寶市場難做，安市競爭大，這些都是客觀原因，相信你自己也知道。這些問題不是一時半會兒能解決好的，我也先不提。”

    “但是影片裡發生的事，你是不是應該跟我解釋一下？為什麼，喜樂會出現這樣的員工。”

    安瀾心裏那些旖旎的小心思頓時消失地無影無蹤，她只能說道：“徐部長也是喜樂多年的員工了，這麼多年來的工作，也一直沒有什麼紕漏，除了脾氣頑固一些，並沒有什麼太大的過失。這次的事情，也是事出有因，但是我不認為這嚴重到需要報警解決的份上，所以我才……”

    她話還沒說完，就看見坐在一旁的季南卿點了點頭。

    “所以，非要等出現硬性事件了，非要等事情一發不可收拾了，甚至可能連累本來就沒什麼業績的喜樂直接宣佈關門了，你纔會覺得這件事值得重視是不是？”

    安瀾一愣，實在想不明白季南卿今天到底是怎麼了，為什麼就是揪著這件事不放。

    安瀾只好回道：“我也不是這個意思……”

    季南卿就說：“估計你也去季氏其他幾個子公司看過，從硬體條件和工作環境來說，喜樂幾乎都是最高的配置。我做這個安排，就是爲了要提高員工們的幸福感，希望透過這樣的方式，提升喜樂的業績，可是我的這些安排，顯然都像是打了水漂一樣。”

    “我並不是非要揪著徐濤這一個人不放，而是想告訴你，公司需要什麼樣的人，公司要留下什麼樣的人。很顯然，徐濤並不是我所希望的，適合繼續呆在喜樂的人。你這邊開始準備重新物色新的財務部主管吧。”