當吳珂提到明天的遊戲發佈會時，李雲看到了系統發出的提示。

    “叮，觸發選項事件，請宿主選擇：

    選擇一：繼續承諾發放《我的遊戲》販賣的獎金，發售當日，每賣出20萬份，給員工發放一個月工資的獎金，獎勵員工忠誠度提高，紫色禮物袋*1，遊戲售賣量小幅度提升。

    選擇二：每賣出10萬份遊戲，給員工發放一個月工資，且對社會承諾，每賣出一份遊戲捐出10元公益資金，獎勵：員工忠誠度大幅度提高，金色禮物袋*1，正義值+5000，白雲科技知名度提升。

    選擇三：什麼都不做，獎勵無。”

    金色禮物袋？

    李雲頓時驚了，最近的金色禮物袋都是殺死六道魔門的強者纔給，導致他甚至懷疑係統只有這樣纔給出金色獎勵，幾乎忘了系統是幫他走上人生巔峰，迎娶白富美的東西。

    毫無疑問，李雲選擇第二個選項！

    “各位！”

    李雲露出個燦爛的笑容，彷彿看到了金色的禮物袋，“先別激動，獎金不止一次，別忘了我們明天還要釋出一次產品！”

    “難道說……”

    眾人呼吸都急促起來，吳珂也一副大跌眼鏡的樣子，難道老闆要連續發放兩次獎金？這也太離譜了！

    一般的公司，就算連續釋出產品，但也只是發放一次獎金，更別說李雲一口氣發了60~150個月不等的獎金。

    如此豪爽，堪稱舉世罕見。

    但董事長居然說還有獎金！？

    一時間，白雲科技的員工都瞪大了眼睛。

    “不錯！”

    李雲嘴角露出一抹笑意，“發佈會結束之後，截止到明天晚上12點，每賣出10萬份遊戲，獎勵全體員工1個月工資的獎金，而且，每賣出一份遊戲，我們公司都會捐出10元的公益資金！”

    眾人喘了口氣，幸好，不是很離譜。

    因為10萬份遊戲已經不是個小數字，正常來說，遊戲發售當日能賣出100萬套的遊戲已經是相當成功的遊戲，這數字絕對不少。

    吳珂臉色古怪，“一份遊戲捐出10元的公益基金？你這是什麼提議？新的營銷方案？”

    “你就別管了，就按照這個方案去宣傳！”

    李雲信心滿滿，畢竟是系統給出的提示，錯不了。

    “老、老闆。”之前開口的實習女大學生舉起了手，有些害羞的說道：“好像獎勵有點多了。我算了下，10萬份遊戲，每一份賣98元，扣掉捐出去的10元，公司賺的也只有880萬，而我們一百多員工，如果獎金是一個月工資，又得發放平均兩百萬的獎金，這……”

    等於說，每一份遊戲，員工參與了將近20%的分成，這絕對是十分誇張的一個獎金比例！

    眾員工也紛紛贊同，他們甚至表示明天不要獎金，有之前的就夠了。

    因為白雲科技太大方的緣故，導致員工們都自覺維護公司的健康發展，不讓公司資金陷入困難。

    李雲笑道：“你算的對，獎勵嘛……嗯，明天的獎金，實習生就按照轉正後的工資來算！”